人才理念
Talent Concept
合力機械“以人為本”的經(jīng)營(yíng)方針，尊重知識，尊重技能、尊重人才，一直致力于打造一支富有理想和激情，充滿(mǎn)著(zhù)務(wù)實(shí)創(chuàng )新的進(jìn)取精神和追求卓越的蓬勃朝氣的人才團隊。
一、才能發(fā)揮
公司以共同愿景和整體形象為前提，提倡個(gè)性發(fā)揮，致力于為員工發(fā)展搭建平臺，為人才成長(cháng)提供機會(huì )，員工不局資歷、不唯學(xué)歷、不限等級均可在公司產(chǎn)品研發(fā)、管理創(chuàng )新、生產(chǎn)操作等方面充分發(fā)揮自身才能和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。
二、職業(yè)發(fā)展
公司建立了完善的職業(yè)晉升和崗位提拔機制，構建了專(zhuān)業(yè)和管理兩條發(fā)展通道，設立了技術(shù)研發(fā)、專(zhuān)業(yè)管理、業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)操作等多序列發(fā)展路徑。同時(shí)，公司還為員工提供有針對性的技能培訓、專(zhuān)業(yè)深造、學(xué)歷提升機會(huì )，為員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造廣闊的空間和良好的環(huán)境。
三、薪酬激勵
公司推行了具有競爭力的薪酬體系和靈活的薪酬調整機制。在薪酬分配中以按勞取酬、以崗定級為原則，員工薪酬與個(gè)人工作所負責任、工作績(jì)效緊密掛鉤。同時(shí)，公司還制定了以效率、效果優(yōu)先為原則的年終獎勵制度和涵蓋額度可觀(guān)的獎勵制度。
一、才能發(fā)揮
公司以共同愿景和整體形象為前提，提倡個(gè)性發(fā)揮，致力于為員工發(fā)展搭建平臺，為人才成長(cháng)提供機會(huì )，員工不局資歷、不唯學(xué)歷、不限等級均可在公司產(chǎn)品研發(fā)、管理創(chuàng )新、生產(chǎn)操作等方面充分發(fā)揮自身才能和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。
二、職業(yè)發(fā)展
公司建立了完善的職業(yè)晉升和崗位提拔機制，構建了專(zhuān)業(yè)和管理兩條發(fā)展通道，設立了技術(shù)研發(fā)、專(zhuān)業(yè)管理、業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)操作等多序列發(fā)展路徑。同時(shí)，公司還為員工提供有針對性的技能培訓、專(zhuān)業(yè)深造、學(xué)歷提升機會(huì )，為員工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造廣闊的空間和良好的環(huán)境。
三、薪酬激勵
公司推行了具有競爭力的薪酬體系和靈活的薪酬調整機制。在薪酬分配中以按勞取酬、以崗定級為原則，員工薪酬與個(gè)人工作所負責任、工作績(jì)效緊密掛鉤。同時(shí)，公司還制定了以效率、效果優(yōu)先為原則的年終獎勵制度和涵蓋額度可觀(guān)的獎勵制度。
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